长安策略 “职工的心，是企业的根”

“这是公司为你提供的4000元专项资金援助，希望能解你的燃眉之急，有什么困难和工会反映，大家会尽力帮助你度过难关。”山东威海紫健生物职工王萍萍（化名）患有重病，丈夫失业无固定收入，独生子刚刚考取研究生，每年需支付学费及生活开支，家庭面临多重生活压力。了解到这一情况后，紫健生物启动爱心帮扶基金，为其提供专项资金援助，为王萍萍带来了新的希望。

这是威海紫健生物“依靠职工办企业”的生动体现。从1997年创业初期到如今五大园区年产值破60亿元，威海紫健生物科技开发有限公司26年蓬勃生长的核心密码，就镌刻在1200多名职工的“主人翁”基因中，正如企业掌舵人李泥亭所说，“职工的心，是企业的根”。

车间里的红色引擎

走进紫健生物蜂胶提取车间，“党员先锋岗”的标牌格外醒目。技术组长、党员赛凤莲正带领团队调试新设备。去年，由她领衔攻关的“泡腾片酸碱分隔技术”不仅斩获市级“金点子”一等奖，更为企业创效超千万元。“班前十分钟党课把政策讲到心坎上，党员带头干，大伙儿更有劲！”赛凤莲说道。

为筑牢职工思想根基，紫健生物创新“五色党建”模式，以红色思想引领、蓝色自主创新、粉色温馨服务、橙色文化浸润、紫色卓越发展为主线，让红色信仰扎根生产一线。

紫健生物通过推行党企交叉任职，党总支委员100%进入高管层，70%高管为党员，66名党员组成核心技术管理骨干网，实现“关键岗位有党员、核心技术握在党员手中”；在生产一线设立党员先锋岗10个、攻关小组15支，由党员领衔完成32项革新，获国家专利5项，激活先锋“动力源”；年均开展“劳模讲堂”“车间党课”等活动100余场，覆盖职工3000余人次，思想引领如春风化雨，让“敢担当、讲奉献”成为职工的精神坐标。

大事小情职工说了算

“工资怎么涨，职工说了算！”在紫健生物，“依靠职工办企业”绝不是一句口号，所有的大事小情均鼓励职工全员参与。

职代会上，一线职工代表张明提出的技能津贴方案被写入《工资协商协议》，薪酬双轨制更让职工吃下定心丸——年度保基准增长，半年度优绩嘉奖，近三年调薪覆盖率35%。

这一系列利好政策得益于紫健生物独创的“阳光竞选”机制，65%的职工代表均来自一线，提案采纳率85%，建立代表履职档案，实施任期培训100%覆盖，代表月度接待日解决职工诉求120件……职工的“主人翁”身份一览无遗。

再细看紫健生物的厂务公开栏：今日菜单、高管廉洁承诺、创新奖金分配……从食堂细节到帮扶基金明细，透明的阳光照进公司的每个角落。“我们每名职工都切切实实知厂情，明明白白议厂事，这种与企业同发展、共进步的感觉特别好。”企业职工李晓光感慨道。

企业高质量发展的密码

在紫健生物，职工创新创造受到更多青睐。“在我们公司百万奖金不是梦！”实验室里，年轻技工褚鹏飞指着墙上的《技术改造奖励方案》说。这份由职代会诞生的制度，明确指出，按创新效益1%-10%重奖团队，就如一块巨石投入静水，充分激发了职工的创新热情，15个创新工作室以师徒结对100余组为纽带，孵化《水溶性珍珠粉研发》等32个项目，年创效5000万元。

紫健生物还同步构建“初级工→高级技师”成长双轨，技能人才占生产人员42%，年投入10万元培训基金联合新北洋技校培养160名持证技工，让生产线涌动创新基因，先后培养出“山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵”褚鹏飞、“威海工匠”赛凤莲等一批优秀技能人才，助力职工实现由“生产者”向“创新者”的基因蜕变。

公司还构建全覆盖关爱网：劳动争议调解年均化解矛盾超120件，五年重大纠纷清零；职工书屋、健身房书香弥漫、活力满满；读书会、趣味运动会年均30场……这份“家文化”滋养出惊人凝聚力——职工年流失率低于5%，筑就稳定压舱石；1600余项职工创新贡献拉动年营收8%，成为发展助推器；96%满意度凝聚的人心强磁场，让主人翁精神在血脉中奔涌，成为成就企业高质量发展的密码。（杨明清 工人日报客户端记者 张嫱 通讯员 夏丽萍）

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